Categoria: I.Riedi

No último sábado (11/04), a I.RIEDI recebeu os acadêmicos do curso de Agronomia da Unopar para uma visita técnica ao CIS – Complexo Industrial de Sementes. A iniciativa teve como objetivo aproximar os estudantes da realidade do setor, proporcionando uma experiência prática alinhada ao conteúdo visto em sala de aula.

Durante a visita, os acadêmicos acompanharam todas as etapas do processo de tratamento e análise de sementes, conhecendo de perto os padrões de qualidade e as tecnologias aplicadas na rotina industrial. A atividade permitiu aos participantes compreenderem, na prática, como funciona o fluxo produtivo e os critérios que garantem a excelência no setor.

 

“A empresa possui uma estrutura altamente moderna e bem equipada, com tecnologias de ponta que realmente impressionam. Toda a equipe demonstrou excelente preparo, conduzindo a visita técnica com muita clareza e atenção, esclarecendo todas as dúvidas ao longo do percurso. Foi uma experiência incrível, e toda a turma ficou muito satisfeita e grata pela recepção e cuidado que tivemos durante a visita”, ressaltou o acadêmico do curso, Eduardo Padovani.

A ação reforça o compromisso da I. RIEDI com o desenvolvimento do agronegócio e com a formação de novos profissionais. Para a empresa, compartilhar conhecimento e abrir espaço para experiências como essa é uma forma de contribuir diretamente para o futuro do mercado.

 

De acordo com o supervisor administrativo do CIS, Odair Fernandes, a programação teve início na balança, com uma breve abordagem sobre a captação de áreas para campos de sementes, inscrições e regulamentações junto ao MAPA.

Na sequência, os estudantes acompanharam, na prática, a etapa de classificação de sementes e suas diferenças em relação à classificação de grãos comerciais. As explicações foram conduzidas pelo classificador Sr. Luiz Kuhn, que demonstrou todo o processo, promovendo grande interação com os alunos, especialmente no esclarecimento de dúvidas.

Ainda segundo Odair, a visita seguiu para a área de produção, sob condução do Supervisor Operacional, onde os acadêmicos puderam conhecer os equipamentos em funcionamento e todas as etapas do processo, desde o recebimento até o beneficiamento, tratamento de sementes industrial (TSI) e expedição. “Essa foi a etapa que mais despertou o interesse dos acadêmicos, proporcionando uma maior imersão na rotina da unidade”, destacou.

Ao final, foi realizado um briefing na área de expedição, com um panorama geral da operação, além da apresentação da história, missão, visão e valores da empresa. Também foi reforçado o convite para que os estudantes conheçam mais profundamente a organização. “Mais do que transmitir conhecimento técnico na prática, buscamos aproximar a comunidade acadêmica da empresa, já que esses alunos podem, futuramente, fazer parte do nosso quadro de colaboradores”, ressaltou o supervisor.

A visita foi encerrada com agradecimentos por parte dos professores e alunos, que destacaram a relevância da experiência para a formação profissional e manifestaram o interesse em que essa seja a primeira de muitas parcerias.

 

 

 

 

 

 

 

 

Na última sexta-feira (13/03), a I.RIEDI recebeu os integrantes da Acic Jovem para uma imersão na trajetória de 70 anos da empresa no agronegócio. A visita proporcionou aos participantes a oportunidade de conhecer de perto a história construída com base em visão de mercado, relacionamento sólido e decisões estratégicas ao longo das décadas.

A programação teve início com um café de boas-vindas, seguido por um encontro no auditório da empresa. Na ocasião, a diretora-presidente, Wanda Inês Riedi, conduziu um bate-papo com o grupo, compartilhando experiências, desafios e os bastidores da gestão de uma organização que se consolidou como referência no setor.

O encontro foi marcado pela troca de conhecimentos, inspiração e aproximação entre os jovens líderes e a realidade da gestão empresarial no agronegócio. A iniciativa reforça o compromisso da I.RIEDI com o desenvolvimento de lideranças e a valorização do diálogo entre gerações.

Com uma trajetória sólida e olhar voltado para o futuro, a empresa evidencia que resultados consistentes são fruto de planejamento, adaptação e construção contínua ao longo do tempo.

Para que uma empresa funcione de forma organizada, ética e alinhada, é fundamental que todos conheçam e pratiquem os princípios que norteiam suas decisões e atitudes no dia a dia.

A Missão, visão e os valores são os pilares estratégicos da empresa. Eles definem seu propósito, futuro e princípios. A missão é o propósito, a visão é o destino e os valores são os comportamentos e a cultura organizacional.

Você sabe quais são as diretrizes da I.Riedi?

Na última sexta-feira(20), realizamos o primeiro encontro do Juntos Pelo Resultado, uma iniciativa do RH desenvolvida para fortalecer o alinhamento estratégico, a integração entre as áreas e o compromisso coletivo com os resultados da empresa.

O programa foi estruturado com o objetivo de criar um espaço de conexão entre estratégia, liderança e execução, garantindo que todos compreendam claramente metas, prioridades e responsabilidades.

Participaram desta primeira etapa os subgerentes de todas as unidades, os gerentes regionais,  liderança da matriz e convidados.

Desde sempre, a I.RIEDI se preocupa em manter programas e treinamentos que visam aumentar a eficiência e a qualidade das equipes. O programa Juntos Pelo Resultado não é diferente.

Iniciamos com uma fala da Direção, na qual foi realizada a abertura oficial e apresentada a Missão, Visão e Valores da empresa, reforçando quem somos, onde queremos chegar e quais comportamentos sustentam a nossa trajetória.

Na sequência do evento, os gerentes de departamento, juntamente com suas equipes, apresentaram os planos de ação de cada gerência, incluindo as ações que já estão em tratativa e aquelas em que as forças da matriz e das filiais devem ser unidas para que sejam assertivas e obtenham o resultado esperado.

Na parte da tarde, ficou a cargo dos demais departamentos e setores, além da gerência regional, que também puderam expor seus planejamentos e indicadores para 2026, enfatizando a necessidade do trabalho em grupo dentro da empresa, bem como a importância da comunicação transparente, pois, se as equipes estiverem na mesma sintonia, o trabalho, mesmo árduo, sempre será revertido em resultado.

Todos os anos, acontece a premiação dos destaques da empresa e hoje com um café da manhã especial, os funcionários e setores que foram destaque em 2025 foram premiados. A premiação destaque reforça o compromisso da empresa com o trabalho em equipe e os resultados alcançados.

Este ano, os congratulados foram os setores de Qualidade, Inteligência de Mercado e Agronômico. Os funcionários destaques são Alice da Silva de Oliveira Santos, Reginaldo Americo Santin e Rafael Antonio Kuhn. E, para celebrar essa conquista, a empresa disponibilizou um café especial e um bate-papo entre a diretoria e os colaboradores.

A I.RIEDI tem sempre o prazer de comemorar e agradecer pelo empenho e pela dedicação dos funcionários. Uma grande empresa é sempre resultado de uma grande equipe.

Nos próximos dias a empresa segue com as premiações que serão feitas nas unidades. Em breve traremos os premiados.

A I.Riedi Grãos e Insumos realizou, na última quarta-feira (28), a divulgação dos destaques de 2025, no âmbito do Programa Valores, um momento especial dedicado ao reconhecimento de colaboradores, setores e filiais que se destacaram ao longo do período.

A cerimônia foi conduzida pela diretoria e transmitida via Webex, reunindo colaboradores da matriz e das filiais. O encontro foi marcado por mensagens de apoio, reconhecimento e celebração dos excelentes resultados alcançados, reforçando o espírito de união e colaboração entre as equipes.

Confira abaixo os grandes destaques de 2025:

Filiais destaques

1. Encantado
2. Santa Rita
3. Pérola Independente
4. Espigão Azul
5. Sede Alvorada

Funcionários destaques – filiais

Subgerente de filial

• Selmo da Silva Junior (Filial Encantado)

Consultor técnico de vendas

• Josimar da Silva Siqueira (Filial Santa Rita)
• Sanderlei Montanhani (Filial Encantado)

Vendas internas

• Aline Cupertino Campana (Filial Encantado)

Administrativo de filial

• Paula Marcela Rossatto Pereira (Filial Encantado)

Zeladora

• Zeni de Fátima da Silva de Quadros (Filial Sede Alvorada)

Conferentes e motoristas

• Rafael Dauhs (Filial Santa Rita)

Supervisores e assistentes operacionais

• Michelli Slivinski de Oliveira (Filial Espigão Azul)

Classificadores e balanceiros

• Anderson Werner de Souza (Filial Sede Alvorada)

Auxiliar operacional e operador de máquinas

• João Cícero da Silva Junior (Filial Encantado)
• Mauro Joaquim da Silva (Filial Encantado)
• Leoclides Lopatini (Filial Pérola Independente)

 

Matriz

Departamentos destaques

1. Qualidade
2. Agronômico/Inteligência de Mercado (empate técnico)

Funcionários destaques

• Alice da Silva de Oliveira Santos (Departamento de Qualidade)
• Reginaldo Américo Santin (Departamento de Inteligência de Mercado)
• Rafael Antônio Kunh (Departamento Agronômico)

 

A empresa parabeniza todos os colaboradores homenageados e reforça que cada conquista é resultado do trabalho em equipe, do comprometimento e da dedicação diária de todos. Que este reconhecimento sirva de inspiração para continuarmos crescendo juntos.

A agricultura está “no sangue” de muitas famílias brasileiras que fazem do uso da terra o seu meio de vida. Esse é o caso da família Monsani, de São Miguel do Iguaçu, no Oeste do Paraná. Com mais de cinco décadas dedicadas ao agronegócio, o patriarca Pasqual Monsani, de 60 anos, carrega a paixão pela atividade e o desejo de superação e crescimento como marcas de vida.

Ainda criança, começou acompanhar a jornada do pai, Antônio Monsani, que em 1953, vindo de Santa Catarina, escolheu o então distrito de Foz do Iguaçu, à época denominado Gaúcha, para iniciar sua caminhada com a agricultura. Com um começo simples, as primeiras atividades foram direcionadas principalmente ao sustento da família. “Meu pai plantava milho, abóbora e um pouco de mandioca para engorda de porcos. Naquela época era mais para subsistência e para criar os animais. Somente alguns anos depois que ele começou a plantar pensando na comercialização das culturas”, conta Pasqual.

Enquanto pioneiro, além da participação na construção da história do município margeado pelo Lago de Itaipu, o pai de Pasqual também foi precursor no plantio de soja na região, iniciando ali uma relação com a cultura que se estenderia às futuras gerações. O primeiro plantio foi manual e aconteceu entre os anos de 1967 e 1968, com sementes trazidas de Santa Rosa, no Rio Grande do Sul. “Meu pai sempre gostou de novidades. E o que tinha, ele experimentava. No começo, ele engordava os porcos com a soja que colhia porque não tinha comércio”, lembra o produtor.

Mas isso mudou em meados da década de 70, com o fortalecimento da mecanização agrícola no país. Desde então, o plantio começou a ser realizado visando, sobretudo, à comercialização. “Na época ainda não se tinha armazéns graneleiros na região, então ensacávamos a produção e levávamos para vender em outras cidades”, comenta.

Com o avanço sempre em mente, iniciaram, nos anos 80, o plantio de milho safrinha, colocando-se na vanguarda do cultivo da cultura no município. “No começo a gente plantava o milho no meio da carreira da soja quando estava “lorando” (período em que a soja está amarelando de maneira uniforme, chegando ao final do ciclo). Plantávamos manualmente para depois colher com a máquina”, explica.

Um pioneirismo no segmento que foi reconhecido e perpetuado através da denominação de uma das estradas rurais do município com o nome do pai de Pasqual, falecido aos 82 anos. O local servia diariamente como rota de passagem para Antônio e agora também guarda parte das terras do filho e que são dedicadas à produção de grãos.

Fruto do exemplo

Incentivado pelo exemplo do pai e com um volume expressivo de experiências e aprendizados, Pasqual iniciou, em 1988, sua trajetória independente no agronegócio. Estruturou família e investiu na sua herança: o amor pela agricultura. E o que começou numa propriedade com 20 alqueires se transformou em uma área total de 480 alqueires dedicados principalmente ao cultivo das culturas de soja, milho e trigo.

Com o gosto pela inovação como um dos principais traços herdados do pai, Pasqual gerencia os negócios tendo como premissa a atualização constante. “Acho que hoje, na agricultura, se você não inovar, está sujeito a parar a atividade. Se tiver algum material novo, algum maquinário, uma informação que seja, por exemplo, é necessário saber e acompanhar, senão você vai ficar para trás e corre o risco de “quebrar”, destaca o produtor que, entre outras coisas, investe sempre na renovação da frota própria de maquinários, como ceifa, trator e caminhão, e acompanha as melhores soluções disponíveis no mercado para aplicar na sua lavoura.

Na dedicação diária ao campo, a palavra de ordem é coragem. “A gente sabe que, quando se trata da agricultura, o que hoje está ruim, amanhã pode melhorar. Há muitas coisas que interferem e influenciam. O agro é um comércio a céu aberto e ficamos à mercê de todos os riscos que isso traz, por isso é preciso ter coragem”, afirma.

Paixão que vem de berço

Pasqual ama o lugar em que vive e produz, e esse apreço pelo ofício fez com que os filhos também se apaixonassem pela mágica de ver uma semente se tornar uma planta e depois virar milhares de grãos. Atualmente, os negócios são conduzidos com o apoio dos filhos Andrei e André Monsani, de 28 e 32 anos, respectivamente. “A família é o esteio de tudo. Estou investindo porque sei que meus filhos darão continuidade. É isso que me motiva: saber que nada foi em vão”, destaca.

E, juntos, eles mostram o que acontece quando a sabedoria do pai é combinada com a inovação trazida pelos filhos. André, por exemplo, graduou-se em Agronomia para trazer novos conhecimentos, experiências, perspectivas e abordagens para a produção rural da família, introduzindo sempre mais tecnologias para aperfeiçoar o trabalho na lavoura.

Por isso, para o produtor, muito mais do que uma herança de pai para filho, a sucessão familiar trata da passagem de bastão entre as gerações, para a condução da propriedade e dos negócios da família. E o amor pela terra e os fortes laços familiares são, sem dúvida, ingredientes fundamentais para a família Monsani. “Vemos os netos, ainda crianças, já querendo subir nas colheitadeiras, brincar, aprender. Isso é a alegria da gente. É onde vejo que tudo que fiz não foi em vão, apesar das dificuldades e desafios”, declara, referindo aos netos Pedro e Davi,

E assim como há o período certo para plantar, também chega o momento de colher os frutos de uma vida dedicada ao agronegócio. Por isso, entre uma olhada e outra na produção, Pasqual agora também reserva um tempo para o descanso e lazer. “Com confiança e tranquilidade, sei que tudo está em boas mãos, e entendi que é necessário aproveitar um pouco de tudo que fiz. Sem dúvidas, sou uma pessoa realizada”, finaliza.